WERKWIJZE & VISIE

De werkwijze van De Wending is open, dynamisch en eclectisch. Theorieën, methodieken, observaties en ervaringen hebben in de loop der jaren gezorgd voor een bonte verzameling aan invalshoeken en werkvormen waar mee gewerkt wordt.

Bij De Wending kun je van alles verwachten. "Gewoon" een goed gesprek natuurlijk. Of een vraag om eens wat highlights uit je leven te benoemen. Highlights uit werk (van vroeger of nu), uit scholing, relaties, vakanties, gezondheid, woonplekken. Van alles. Mogelijk krijg je vervolgens de vraag of er ook parallellen te vinden zijn. Periodes waarin heel veel dingen tegelijk "lekker" liepen. Of misschien wel het tegenovergestelde. Murphy's Law: alles wat fout kon lopen, liep ook fout. Dat kan interessant materiaal opleveren om eens op voort te borduren.

Je kunt ook een vraag krijgen om eens je toekomstdroom te schetsen. Letterlijk met potlood en papier of figuurlijk, met woorden. Misschien word je uitgenodigd om tijdens een wandeling over een bepaald thema te filosoferen. Maar je kunt ook gestructureerde informatieverzamelopdrachten krijgen of de opdracht om af en toe juist eens helemaal niets te doen. Verplicht. En dan te observeren wat dat met je doet. Alles is mogelijk. Het gaat er om open te staan voor ongebruikelijke ervaringen. Achteraf is er alle ruimte om te reflecteren op wat je er van vond en te kijken wat het je heeft opgeleverd.

Open willen staan voor het onbekende en ongewisse is wel een belangrijke voorwaarde voor ontwikkeling en groei. Met je oude en vertrouwde aanpak is het je immers niet gelukt om een antwoord te vinden op de vraag die je nu hebt. Dat betekent eigenlijk automatisch al dat het goed zou kunnen zijn om het eens op een andere manier te proberen. En welke manier goed voor jou zal werken, weet je natuurlijk pas als je het hebt geprobeerd.

Werkwijze & visie gaan bij De Wending hand in hand. Sleutelbegrippen daarin zijn autonomie, vrijheid, zelfontplooiing, gelijkwaardigheid, verantwoordelijkheid en duurzaamheid. Duurzaamheid in de zin van liever de ander ondersteunen bij het zoeken (en vinden) van antwoorden of oplossingen (ook al kost dat soms wat tijd), dan kant-en-klare oplossingen aandragen. Of liever opties presenteren, met de bijbehorende voor- en nadelen, dan advies geven. Duurzaam coachen dus. Of zoals een oud Chinees gezegde luidt:

"Geef een man vis en hij zal eten.
Leer hem vissen en hij zal keer op keer eten "

Terug naar
←HOME