OUTPLACEMENT

ALGEMENE INFORMATIE

Een outplacementtraject vindt altijd plaats op initiatief van een werkgever. De werkgever biedt met behulp van een outplacementtraject een werknemer ondersteuning bij het zoeken naar ander werk. De begeleiding richt zich sterk op het zoeken en vinden van ander werk, binnen de organisatie van de werkgever of daarbuiten. Daarbij is vaak ook wel enige ruimte voor het onderzoeken van wensen, interesses en drijfveren maar de nadruk ligt toch sterk op de te realiseren uitstroom. Vaak ook binnen een bepaalde van te voren aangegeven termijn.

GESCHIKT VOOR:

• Mensen die, na een periode van ziekte, niet kunnen terugkeren in hun oude werk of beroep vanwege een arbeidshandicap of een persoonlijk onvermogen 
• Werknemers die "lijden" onder hun werk 
• Werknemers die niet naar tevredenheid functioneren 
• Werknemers in een individuele of collectieve ontslagprocedure 
• Werknemers bij dreigende of actuele boventalligheid 
• Werkgevers bij sociale plannen bij collectieve ontslagprocedures 
• Werkgevers bij inkrimpingen of fusies

Zowel werkgevers als werknemers kunnen een aanvraag indienen.

INHOUD

Een Outplacementtraject begint met een (gratis) kennismakingsgesprek. Hierin gaan we samen na wat je vraag precies is en of Outplacement je daar een goede ondersteuning in zou kunnen bieden. Als we samen tot de conclusie komen dat een traject zinvol is, gaan we
a)   kijken wat precies je vraag is of wat je wensen zijn ten aanzien van werk
b)   kijken naar een geschikte inhoud
c)   een vorm kiezen die past bij jou en je vraag.

Ad a):  Je vraag of je werkwensen
Zomaar een aantal mogelijkheden:

• Een andere baan bij dezelfde werkgever: welke taken of functies spreken je aan en passen bij jouw achtergrond van opleiding en werkervaring 
• Een zelfde soort baan bij een andere werkgever. Voor wat voor soort taken/functies/banen kom je in aanmerking? Welke werkgevers spreken je aan (en waarom?) 
• Een andere baan bij een andere werkgever: misschien wil je het roer een beetje of zelfs radicaal omgooien. Wat zou je dan willen? 
• Voor jezelf beginnen. Als wat? Hoe? In welke branche?

Ad b): De inhoud van het traject
Afhankelijk van wat die vraag precies is, kunnen we tijdens het traject stilstaan bij een of meer van de volgende aspecten:

Jij als toekomstig werknemer: 

• Elementen uit je loopbaan tot nu toe waar je verder op door zou willen bouwen
• In kaart brengen van jouw persoonlijke "Unique Selling Points" (USP's). (USP is een korte & krachtige opsomming van wat jij te bieden hebt en waar jij goed in bent. Uiteraard moet je die USP's ook kunnen toelichten aan de hand van (meerdere) voorbeelden)

De toekomstige werkgever: 

• In kaart brengen van randvoorwaarden waar jouw toekomstige werkgever aan moet voldoen (branche, omvang, regio) 
• In kaart brengen van de "Unique Buying Points" van de toekomstige werkgever. Soms is een werkgever niet zo geïnteresseerd in jouw mooie aanbod. Als je dan kunt aansluiten en inzoomen op wat hij of zij wél nodig heeft (maar misschien (nog) niet eens zoekt, worden je kansen alweer een stuk groter. 

Komen tot een match tussen vraag en aanbod

• Oriëntatie op je strategieën voor het verwerven van een baan (ken je genoeg manieren om aan een baan te komen en beheers je die manieren ook voldoende?) 
• Eventueel training van baanmarketingstrategieën

Eventueel jij als toekomstig ondernemer:

• Elementen uit je loopbaan tot nu toe waar je verder op door zou willen bouwen 
• In kaart brengen van mogelijke vorm (handel, industrie, dienstverlening etc) en inhoud (branche) voor het op te zetten eigen bedrijf 
• In kaart brengen van jouw persoonlijke "Unique Selling Points" (USP's) als ondernemer. Ben je uit het goede hout gesneden? Waar blijkt dat uit? 
• In kaart brengen van de "Unique Buying Points" van de toekomstige opdrachtgever of consument.

Ad c): De vorm van het traject
Het traject wordt vormgegeven zoals dat het beste past bij jou, jouw stijl van werken en jouw vraag. De Wending zoekt daarbij naar inspirerende en motiverende opdrachten en werkvormen en schuwt het onorthodoxe niet. Eigen inbreng of suggesties van jouw kant worden van harte gestimuleerd. Het is ten slotte jouw traject.

2-SPOREN

Bij De Wending hebben Outplacementtrajecten, net als Re-integratietrajecten, een 2-sporen aanpak verdeeld over 3 fasen. 2 Sporen die gelijktijdig lopen en die zich enerzijds richten op je wensen en anderzijds op wat de arbeidsmarkt vraagt. In het ene spoor ga je je aandacht richten op wat je zou willen en het werk dat past bij jou, je ambities, je persoonlijkheid, je drijfveren. In het andere spoor ga je je aandacht richten op wat daadwerkelijk op korte termijn haalbaar is zodat je met betaald werk, ook al is het misschien niet het werk van je dromen, weer je eigen inkomen kunt verwerven.

Het 1e spoor
Als we werk doen dat past bij ons, bij wie we zijn en waar we goed in zijn, dan krijgt werken iets luchtigs. Iets waar we niet moe van worden maar dat ons drijft en voldoening geeft.

De kunst is dus om dat werk te vinden dat jou dat luchtige gevoel geeft. En het maakt daarbij helemaal niet uit wat voor werk het is. Het ene werk is niet mooier, leuker, zinvoller dan het andere. Of het mooi, leuk of zinvol is, hangt af van hoe JIJ er naar kijkt. "beauty is in the eye of the beholder" luidt een engels spreekwoord. Als het werk JOU aanspreekt is het werk dat bij JOU past.

Wij gedragen ons alsof comfort en luxe
de voornaamste levensbehoeften zijn;
terwijl we, om echt gelukkig te zijn, 
alleen iets nodig hebben
dat ons enthousiasme kan opwekken.
(Kingsley)

Spoor 1 gaat dáárover: over je buigen over de vraag welk werk bij jou past.

Het 2e spoor
Allemaal leuk en aardig, dat "leuke" en "passende" werk wat niet als werk aanvoelt, maar ja, dat ligt niet altijd voor het oprapen. Daarover gaat ons 2e spoor. Een Outplacementtraject kent namelijk altijd een beperking in tijd en is dus eindig. Een heel traject lang je dus helemaal verlekkeren over wat je allemaal zou willen is nogal een risico. Want als je niet oppast, sta je na dat prachtige traject met lege handen omdat die droombaan net even iets langer op zich laat wachten dan jij had gehoopt.

In het 2e spoor gaan we daarom óók onderzoeken welk werk misschien niet je hart sneller doet kloppen, maar wel zorgt voor brood op de plank.

3-FASEN

 Zoals aangegeven doorloop je bij ons een outplacementtraject in 3 fasen:
1.   De Oriëntatiefase
2.   De Vertaalfase
3.   De Actiefase

1.   De Oriëntatie-fase
In de oriëntatiefase ga je direct aan de slag met het 2 sporenbeleid. Dat hoef je niet alleen te doen. De coach ondersteunt je met vragen, opdrachten en tips. Je gaat je oriënteren op de twee verschillende sporen en gebruikt deze fase dus om helder te krijgen:
a) wat je leuk lijkt en misschien inspireert
b) welke baanmogelijkheden er allemaal te vinden zijn in de regio waar jij je op richt.

Een oriëntatiefase is vooral een verzamelfase. Als je hier goed mee uit de voeten kunt, ga je zelf aan de slag. Als het je allemaal wat begint te duizelen omdat het allemaal wat veel en onoverzichtelijk wordt, is de coach er om je weer terug te brengen bij het doel van het traject, om je te helpen focussen en om alles wat je hebt ondernomen ook een plaats te geven in het overzicht.

2.   De Vertaal-fase
Na de oriëntatiefase volgt de fase waarin een vertaalslag gemaakt moet worden van het verzamelde materiaal naar de meest haalbare opties daarin. Het 2-sporenbeleid blijft hier onverminderd doorlopen. Bij spoor 1 betekent dat, dat je er eens voor gaat zitten om uit te zoeken of er wensen zijn ten aanzien van werk, waar je echt wel wat mee zou willen. Samen met de coach kun je dan kijken wat er nodig zou zijn om die wensen te verwezenlijken. Misschien vraagt dat meer tijd, dan binnen een outplacementtraject afgehandeld kan worden, maar een begin maken, kunnen we al wel. In de tussentijd gaan we ook verder met spoor 2. Bij spoor 2 – wat voor banen zijn er op de arbeidsmarkt – ga je eens op een rijtje zetten welke banen minder en welke juist méér geschikt voor je zijn en waarom. Misschien zijn er banen waar je zo voor in aanmerking zou kunnen komen, maar die je echt niets lijken. Misschien ontbreekt het je aan de goede vaardigheden om je te presenteren op de arbeidsmarkt. De vertaalslag moet dus leiden tot een soort plan van uitvoering van dingen die je nog wilt of moet gaan ondernemen om goed beslagen ten ijs te komen op die arbeidsmarkt.

3.   De Actie-fase
Fase 3 is dan de actiefase. Dit is een fase waarin je gaat uitvoeren wat in de vorige fase naar voren is gekomen. Niet de makkelijkste fase, zo'n uitvoeringsfase. Want je zult waarschijnlijk merken dat dít de fase is waarin je aanloopt tegen die dingen die het voor jou tot nu toe lastig hebben gemaakt om zelf die plek op de arbeidsmarkt te veroveren. Met een coach om op terug te vallen, om samen mee te kijken naar de vooruitgang die je boekt en soms naar de dingen die nog niet goed gaan en tegenvallen, kun je stap voor stap toch proberen het doel te bereiken waar je naar op zoek was: betaald werk.

Naast de hier genoemde vorm en inhoud, is er gedurende het hele traject ook aandacht voor het keuzeproces dat vaak ook tot nieuwe inzichten leidt.

Terug naar..
← HOME